吴成继续在单位里换着岗位，他觉得自己是不是就是个长久不了的命啊？以前是换工作，现在是换岗位，反正在哪都干不长。甚至自己的感情都已经经历过了好几波。靠！唉！习惯就好，习惯就好。

“哥，我很苦恼，不受重视啊。”

“那我要问你，你在办公室有没有体现出你能受重视的价值。不是光干好领导安排的工作就行了。咱们站队的时候，你以为站在前面的人看站在后面的人什么都看不见，错了，那是你没在前面站过。其实站在队伍里的人在干什么，有什么小动作都能看的清清楚楚。所以不要埋怨，不能以为别人看不到，群众的眼睛是雪亮的，领导也不傻。如果让人觉得你仅能完成交待的工作，也不做思考，那怎么认同你？你要纯熟自己的业务，要提出自己的创新，把自己打造成某个方面的不可替代的人，自然就会受到重视了。”

“哦。”

“当然这只是针对你一个人的情况，如果是有很多同样的人，那问题就不在这儿了。没有人能随随便便成功，每一个成功的人都有其特殊性，不可被别人复制的特殊性。”由于吴成的经历和经验，有些问题还是有自己的看法的，所以有时候也会跟其他人交流交流经验。

吴成虽然在外边摸爬滚打十来年，各色各样的人等见识过不少，看现在自己身边的人，感觉有点单纯。但是，随着接触的增多，吴成转变了认识。也许环境不一样，但人都是具备非凡的适应能力的，其实每个人都有着自己独一无二的智慧，都有着自己擅长的应对。也许在这里，直接下绊子，明目张胆搞人的事情不常见，因为所有人都要长期生活、工作在一起，不好搞得身边全是愁人。但为了争名夺利，各种各样的花样，小手段还是层出不穷、防不胜防的。比如在领导面前故意点一点你的缺陷，背后嘀咕嘀咕别人的问题，特神奇的是，只要有点槽点的话，那叫传的一个快啊！

随着时间的推移，吴成感觉夫妻关系变得越来越不融洽了。没有了配合，没有了默契，没有了分享，没有了激情，少了沟通，似乎只剩下了生活的惯性，只剩下无所谓，只剩下埋怨，只剩下不满。好像一切都变了。不知道是生孩子后的生理反应还是多了一个人之后发生的感情变化。吴成有时候就想难道女人都是这样？如果是那谁谁谁会变成什么样？

认真想起来好像谁一开始都没有恶意，谁都没有错，但就是开始感觉两个人的话对不上扣了，连个人的关系拧不紧了。两人像两个球，互相吸引，直至靠近碰撞，可是在一起久了，才发现双方的球面其实都不光滑，越近反而摩擦的越厉害。先开始，也许交朋友的时候还都认为有点不同，大家都能互相弥补，或者相互间能打磨掉那些不平，但最后发现根本不是那么回事儿，反而互相的不平都会变成了尖锐的刺，给对方带来更大的伤害。

当怨气变成了两个人之间的习惯，对方稍有不如意，就会把这种不如意扩大化，甚至勾起前面不少的不如意，进而增加了自己的不满。也许只有不让爱干涩，才能减少伤害，但是爱却在时间的磨砺中逐渐的淡化着，吴成也无能为力。

经常在外边看到一家三口，妈妈与孩子玩一会儿，然后就基本都会去凶自己的老公：“别玩儿手机了，多陪孩子玩会儿。”难道很多男人都是这样，不光是自己？这样不是只能说明那个男的觉得这种陪伴真的实在无聊吗？难道这种真的是大多数家庭都在遵从的规律，难道真的无法改变吗？

又换大领导了，各方面的要求也正规起来，过去松散，粗放的模式开始改变了，吴成又被委任开始了跟人谈判的工作。对吴成的来讲，这些不算什么，自己有着丰富的经历和经验，但看看周围，最大的感受是咱们自己的人内斗是一个顶一个，挑自己毛病时简直是鸡蛋里挑骨头，然后就是谣言满天飞。可是一旦对外的时候简直就成了小绵羊，绝对的鲜嫩可口。吴成的评价是不光鲜嫩可口而且必被个别合作商嚼得的渣都剩了。谈条件时一味的退让，人家说什么信什么，没有反驳的信心，找不出反驳的理由，不会利用有利的信息，有时候甚至还会利用权利安排自己的员工替人家干活。明明是老子，非得当孙子，还当习惯了。当然吴成也知道某些人可能是有些能量的。不过吴成心想:“我有家有业的，又不送礼没有亏空，又不想晋升，跟你们这样玩儿犯不上，我但求问心无愧就完了。”

吴成有机会全国各地去跑一跑了。看着别的工厂的气象，吴成感觉自己的单位真是太封闭了，也许自己看到的也只是人家工厂为了迎接参观，特意准备出来的假象，吴成自己在单位里也没少这样干，但吴成还是觉得自己单位里为了几十、几百的工资差异，好多人人脑子打成猪脑子的事情太可笑。本来就是那么点事，穷不了你也富不了我的，还好意思比来比去的，不知道在比什么？

吴成到了几个大的省会城市，直观感受都非常不错啊，同样的高楼大厦，同样的川流不息，同样的商品品种，同样的各色店铺。日常生活的一切在千里之外复刻着，特别是那些显得富丽堂皇，一看就比较牛叉的建筑，似乎骨子里都是统一的风格。当然，除了口音，能够马上让自己感觉到自己的出现似乎有那么一点点的突兀，但那基本也只是局限在本地人的交流中。作为省会，你要是去住宿、吃饭、买东西，如果不是那种偏小的店铺，都是没有任何障碍，甚至不会有什么异样的感受。