不过，钟长鸣的方案在这种情况下就显示出了它的优越性。由于新区实施完全公平透明的干部选拔和任用制度，又有高额年薪制作为物质保障，这对于有远大抱负和真才实干的不少年青干部具有很大的吸引力。这样，倒是能够用钟长鸣的方案去冲破各部委局办对减员缩编计划设置的层层封锁线。

反复思考后，钟明莉决定，先把钟长鸣的方案上报陈志国，由市委书记来作最终决策。她在报批文稿上写到：这个方案是干部体制改革的一个大胆而富有创意的方案，如若实施，必将对我市的干部人事工作产生深刻而长远的影响。但此方案，牵涉面广，对现有干部体制的冲击很大。是否实施，请陈书记和市委常委会研究决定。

如钟明莉所预料的一样，只隔了两天，陈志国就亲自打电话给她，叫她去市委小会议室，参加书记协调会，专题研究高坡塘新区方案。

钟明莉到时，陈志国、张曙光和李少华都已经就座，三个人正在闲聊着什么。市委秘书长刘一凡静静地在一旁抽着烟。担任会议记录的林强正在书写会议记录本上的格式页。一等钟明莉落座，陈志国便宣布会议开始。

陈志国说：钟长鸣同志起草的关于高坡塘新区管理体制的方案草案，昨天都已传给了诸位。这个方案，按钟明莉同志的话说，是一个干部体制改革的大胆而富有创意的方案。今天，我们的任务，就是研究这个方案的合理性和可行性。任何方案，如果没有合理性和可行性，既使再大胆和多么富于创意，也是完全没有意义的。所以，我们先说明白，如果不合理，也没有可行性，就直接否定这个方案。如果合理但可行性不足，就建议修改这个方案。如果合理，又具有可行性，就直接提请市委常委会研究通过，报省委组织部备案后正式实施。

陈志国开篇的一番话，把会议的任务、目的和标准讲得很清楚。

李少华说：高坡塘新区的这个方案，我昨天是认真的看了两遍。也一直在想陈书记提出的这两个问题。要说合理性和可行性，恐怕很难几句话把它说清楚。在我看来，它是既合理又不合理，既可行又不可行。为什么这么说呢？说它既合理又不合理，是说它合大理而不合小理。毫无疑问，中央一直在号召对干部人事制度进行改革，改革的方向是责权利的统一和权力行使的公开与透明。从这个大道理看，这个方案是合理的。但是，这个方案又很激进，改变的地方太多，不但对新区干部的要求高，而且对现行的干部体制冲击太大，这样，可能影响我市整个干部队伍的稳定。从这个方面看，它又有不合理之处。再说可行性问题，可行不可行的焦点在于年薪制，依据唐州的经济发展水平，它实行起来并不困难。但是，与合理性问题一样，我还是担心实施以后，会对其它各县区和各部委局办造成不好的影响与冲击。

李少华的发言，说出了大家心里共同的疑虑与担忧。毕竟，作为市级领导，大家考虑问题的出发点都是全市的大局，而不仅仅是一个小小的高坡塘新区。

张曙光说：老李的顾虑也说出了我的一些顾虑。不过，在我看来，问题的关键还不在这里。其实，任何改革，都是对旧制度和旧秩序的一种破坏与冲击。不敢打破旧的秩序，不敢冲击原有的制度，就不会有任何改革和进步。我想知道的是，我们唐州市是否已经做好了全面改革的准备。如果高坡塘的方案仅仅是一个例外，它和唐州市干部制度的全面改革没有关系，那么，我就认为没有实施的必要。但是，如果高坡塘的改革是咱们唐州市全面改革的试点和前奏，那就另当别论了。（未完待续）