抱怨环境不好者数不胜数，可除了抱怨，还有两条路可以走：一、改变现有环境。二、离开现有环境。抱怨只能带来坏心情却不能解决任何问题。而行动起来去寻找，才有机会找到舒适环境。所以，请停止你那些发自肺腑的牢骚，开始行动吧！行动才是出路！

1.整天没有行动地谈理想，永远只能拥有梦想——动力催熟理想

每个人都不拒绝改变，但每个人都拒绝被改变。

如果你为自己定下的是一个不可能完成的目标，那无论你如何努力，如何执行都没办法达到。所以，先要给自己一个可行的目标。

如果你努力了还未见到成绩，那一定是你的努力不够。

经常有培训的讲师提出一个这样的问题：“把大象放进冰箱共分几步？”

当问题提出后，恰恰应了那句话：每个人都不拒绝改变，但每个人都拒绝被改变。当传统的思维受到冲击的时候，大家都会说，这是不可能的，大象多大啊，怎么可以放进冰箱呢？

像类似情况，我们生活中，工作中屡见不鲜。心中有了一个向往的目标，但思考的不是如何去达到，更多的是自身的不足与妨碍自己达到的因素。当恐惧感埋没勇气的时候，理所当然成了不可能。工作中当一项工作下达后，我们会听到很多不能做，做不了的负面声音。这就如同东汉时期，曹操要称大象，文武百官七嘴八舌，有说不可能的，有说要把大象切开来称的，有说要做一个超级大秤来称的……

最后曹冲说了，将大象赶到船上，然后在船帮吃水的地方刻个记号，再用同一只船不断地装石头，到记号的地方，就停止，再用小称分称这些石头，不就可以得到大象的重量了吗？众人叫绝，这说明什么问题？不是不可能，办法总比困难多，只要你认为可能，你才会去思考，才会去想办法执行。

如果我们现在面临的问题是把大象放进冰箱要分几步，就实现这个理想，就需要不断给自己动力，你所要解答的就是：分几步！

宋丹丹笑着说：把大象放进冰箱分三步。第一步把冰箱门打开；第二步把大象放进去；第三步把冰箱门关上。

我们并没问你怎样把大象放进冰箱，仅仅只是知道分几步？明白了吗？不论如何，别忙着对自己说不可能，先动起来，先做起来才能想到解决的办法。

有一则寓言是这样的：

猎人来到了森林，动物们都有拼命逃跑，这时候，小兔子发现一只老兔子慢慢在走。小兔子问：“兔大爷，兔大爷，您咋还不快跑啊，猎人来了，要杀我们呢！”老兔子用父亲般的目光注视着小兔子。“孩子，不用慌张，猎人来了是要杀动物的，你只需要变成路边的一棵树，猎人就不会伤害你了。”如同当头棒喝，小兔子心想，对呀！猎人是不会拿枪打树的，可是……？“兔大爷，我怎么才可以变成一棵树呢？”这时兔大爷已经找不到踪影了，可伤心的是刘谦也不在现场。谁来把小兔子变成一棵树呢？远处的枪声越来越近了……

这又关系到能不能的问题了，在我们确定目标的时候，如果你为自己定下的是一个不可能完成的目标，那无论你如何努力，如何执行都没办法达到。所以，先要给自己一个可行的目标。

美国总统杜鲁门上高中时表现并不出众，但是随后他的发奋努力，并成为美国第任总统，最初的动力只是为了得到他美丽的老师——布朗小姐在颁奖典礼上对最优秀者奖励的一个吻。人各有志，每个人所希望得到的不一样，动力的来源也会不一样。

我们说动力可以催熟我们的理想，我们的目标往往定得很远大，实现目标的道路需要毅力去坚持，需要时间去积累的。没有动力就没有执行力，目标永远只能束之高阁。

有的像小兔子为了生存而奋斗，有的人像杜鲁门为了荣誉而战，有的人为了财富而努力，有的人为了造福大家而前进……不论你的目标是什么，都有时刻记得你原始的初动力，时刻提醒自己不要放弃，让这些美梦成为你的动力，将你的目标细分为一小块、一小块，就像在自行车拉力赛一样，把一段很长的路分解成许多阶段目标，每一段都全力以赴去冲刺，这样我们就能在赢得阶段目标时获取源源不断的动力，最终，实现最大的目标。

我们说任何事情都需要一个过程，而不能一步到位，立竿见影。面对一位无助的朋友，一位抱怨自己一心想做管理，在原公司付出了努力却没有得到收获的朋友，他想离职，而又怀疑是否能够胜任新的工作，我写了以下这款邮件给他：

相信我，你具备管理者的素质。远看那些所谓的管理，你会觉得很了不起，走近你就知道，绝大多数都很差劲。你适合做管理，尽管你会做得很累，但会是一个优秀的人才。

现阶段要处理的：

1、公司这边，照常做事，抽时间整理资料，看看哪些对自己有用的。修改自己的简历，当是找新工作一样准备，也算是对新老板的尊重。要看合同的时间（一般一个月），写好辞职报告，说明你的工作一周可交接完（包括招人时间，你预计一个月吧）。

、新工作权当一个机会，你现在看到的还可以都是表面的，未必适合你。五一后约他见面谈，你要了解的内容：职位，团队人数，工资，一个月后上任，工作的内容要细致地了解。他们操作的方式及哪些是你分内的事情。新老板未必是一个好管理者，他很信任你是你的筹码，至少没人敢欺生，你可以正常发挥。但同时，最好权责明确，可以接很多事情做，但要分清楚哪些是分内应该做的，哪些是分外帮他的，这样做事才不会有闷气受。好的开始是成功的一半，不会错的。

你需要准备的：

一个团队，也许什么人都有，有人比你差，有人比你强。引起嫉妒或轻视都是管理者最麻烦的事。这些一开始就会奠定一个底，你开始做得好，以后便会顺利。你先提几点你一定要注意的内容：

1、初次见面介绍，告诉他们“大家是一个团队，我是负责组织大家工作的，组里的各位很多方面都比我强，以后大家有问题都可以提出来，一起解决，一起进步。”不要以管理者自居，说是组织就好。

、让组员表现很强势，谁做得好，可以提出来表扬，但不要表扬得太过分。

、把握统筹这关，要留有自己有别于他们的部分，并且不要告诉任何人你做事情的难易程度。比方说一个项目的排期表，每日的总结等。这样才能显示你的地位与价值。

4、与组里的成员保持距离，尽量不要与他们走得太近。这样会方便你开展工作很多，这点很重要。

5、遇到任何问题，记住是任何问题，哪怕天塌下来，你不要惊慌，管理者是不可以乱阵脚的，尽管你心里很乱，但你要说大家不要吵，一起想办法解决，也不要责怪抱怨哪位出错，大家是一个团队的，希望可以像一个家庭一样。（这点很重，你乱，大家更乱，甚至有些人巴不得乱得不可收拾，你就跨了。）

6、帮下手承担责任。如果你的组员做错了事，你要勇于帮他承担责任，告诉他要冷静分析怎样补救，至于上面如果找麻烦，就让上面找你好了。（这点很重要，这样才足以表明你是他们的头，你会帮他们出面解决问题。）

7、在老板面前的表现，不可以遇到一点麻烦事就问老板怎么办？你是管理，就是请你来解决问题的，如果你事无巨细都请示上面，他会觉得你没用。你可以先冷静想想怎样才是最好的解决办法，或者是否可以请教别人。

8、出了问题，能自己解决的最好自己解决，不要让一大群人知道。

9、管理者做决策：集中精力把重要的决策做对，其他小的出错无伤大碍。精力要放在重要的事情上面。

我们说，如果你努力了还未见到成绩，那一定是你的努力不够，你能为自己找出做得不足之处吗？如果你找不出，请去请教那些了解你，能够给你建议的朋友，为你指明方向，这样前进的路上你才明白应当如何走，如果弥补自身的不足，只有万事俱备，你才能迈向成功，走向胜利。

.幸福，可望而不可及啊——幸福就是一件简单的事

就像一千个读者眼中有一千个哈姆雷特一样，每个人对幸福的诠释和看法也是各个不同的。

幸福其实只是一种自己最真切的感受，一份心灵深处最真实的感动。

幸福是什么？意大利诗人蒙塔莱说：“幸福，为了你，多少人在刀斧丛中涉险……”哲学家周国平说：“幸福和上帝差不多，只存在于相信它的人心中。”每个人都有自己向往的生活，憧憬的幸福。对于一个盲人而言，能够看到碧海蓝天便是幸福；对于一个聋子而言，能够听到鸟语虫鸣便是幸福；而对于一个经常被失眠困扰的人，能够美美地睡一个好觉便是幸福；对于一个沙漠中的旅人，能够找到一片绿洲便是幸福……幸福是无法定义的，你需要什么，得到了满足便是一种幸福。澄对我呵护倍至的同时，总是信誓旦旦地说要努力工作，要赚很多的钱，令我过幸福的生活。

幸福到底是什么？就像一千个读者眼中有一千个哈姆雷特一样，每个人对幸福的诠释和看法也是各个不同的。有人说幸福是票子、房子、车子、孩子，也有人说幸福是事业、地位、家庭、感情……由此可见，幸福没有定义，也没有统一的标准，画一条界线衡量一个人幸福与否是愚蠢可笑的。幸福，不是一定要拥有汽车别墅、空调地毯，不是一定要掌声雷动，花团锦簇。也不一定要一呼百应，威风八面。幸福其实只是一种自己最真切的感受，一份心灵深处最真实的感动。

我总是与书本为伍，不断充实自己的内心世界。总是不断用书本中好的例子作为榜样，来作为塑造自己的参考。每取得一点点进步，我便为此而欢舞。那一刻，我会觉得自己无比幸福。

我总是爱与不同的人打交道，总是希望与我接触过的人都能开开心心。很多人都昵称我为开心果。那一刻，我觉得自己无比幸福。

我渴望上进，但从不与别人相比。只希望每天在自己的基础上有所进步，我就觉得是这个世界上最幸福的人了。试想，长相一般的与貌若天仙的一比，便无法不自惭形秽；家境贫寒的如果耿耿于怀别人的财大气粗，便不免英雄气短；一个布衣倘若眼热于权势显赫，便难逃郁闷，烦躁……

我觉得幸福其实就是一件特简单的事儿。

首先，我们每个人都拥有许多，父母、兄弟姐妹、儿时玩伴、同学、同事、朋友，高兴的时候，我们可以在他们之中选出一些人与我们分享，难过的时候，我们也可以与他们分忧，快乐加倍，痛苦减半。

其次，大自然赐予我们许多，有山、有水、有蓝天、有白云、有花、有草、有空气等等，我们可以选择他们中的一样或两样与我们为伍，置身其中，纵情享受。

再者，我们可以选择一些自己喜好的事物。书本——永远忠实于你的朋友，畅游其间，博古论今，人与人之间灵魂的共舞与交流。宠物——休息、娱乐、逗趣之用，打发寂寞与暂时无聊的最佳伙伴，你给它吃的，玩的，它的任务就是取宠于你，逗你开心。

最后，我们有手有脚，有大脑，我们可以思考，可以创造，可以选择自己喜欢的，去做自己开心的事。

我们拥有许多，不是吗？我们还有什么理由感叹自己的不幸福呢？

我们还可以追求许多，高学历、高薪水的工作、更有趣的事情与生活，选择新的生活方式、生活地点，了解自己喜欢的风俗习惯、风土人情等等。

说了那么多，我只想说：自由自在，简简单单的生活，我就觉得很幸福了。换一句话说：如果能将现在的简单继续到未来，我也就觉得自己是这个世界上最幸福的人。生活本身就是一座四处收藏幸福的金矿，只有那些热爱生活，懂得感恩，善于发现生活中的美的人才能感受到幸福。

如果一定要给幸福一个定义是非常难的，我们可能永远也得不到大家都满意的答案。幸福仅仅只是一份发自内心的感受。诗人海子是如此诠释自己的幸福：

“从明天起，做个幸福的人/喂马、劈柴、周游世界/从明天起，关心粮食和蔬菜/我有一所房子，面朝大海/春暖花开……”

.什么都没有了，我还能怎么办——只要希望在，一切都在

我们的天分，我们的起点，都是上帝发给我们的牌，这已不可改变，但怎样出牌却没有一定之规。这正是我们可以决定自己命运的地方。

不论你现在处于怎样的境况，请给自己一个希望，一个梦想，它将给你无比的动力与执行力，你告诉自己，不论怎样你一定要实现这个希望，那么你在行动的路上，困难也会为你让道，获得成功是必然的。

尼布尔有一句有名的祈祷词说：上帝，请赐给我们胸襟和雅量，让我们平心静气地去接受不可能改变的事情；请赐给我们力量去改变可以改变的事情，请赐给我们智能，去区分什么是可以改变的，什么是不可以改变的。

也许我们出身并非高贵而是贫寒，也许我们出生并非完整而是带了许多缺陷，也许我们比他人经历了更多的磨难与不公，艾森豪威尔将军的母亲对儿子所说的那样：我们的天分，我们的起点，都是上帝发给我们的牌，这已不可改变，但怎样出牌却没有一定之规。这正是我们可以决定自己命运的地方。

有些人在逆境中抱怨，在面对困难时放弃自己，我说这些都是最蠢的行为。既然你能幸运的来世间一趟，为什么就要混时度日白走这一趟呢？人人都有一个终点，不论你是谁，你做出了什么成绩，都有死亡在那里等候着我们。这对于每一个人来说都是公平的。也许我们面临了许多的不幸，但至少我们可以活得更开心一些，至少我们还可以凭自己的能力完成许多心底的愿意。只有我们抱着生的希望，只要我们心中还有梦想，那一切的缺陷又算得了什么？

没有金钱，我们可以享受努力工作，在工作岗位上奋斗，心里充实的乐趣。

没有了工作，我们拥有了更广阔的发挥空间，许多人也是因为失业才有机会摸索出一条自己创业的道路。

你面临的困境，他人也面临过，别人带着希望，带着微笑走了出来，你呢？你就要在这片看不到希望，找不到将来的沙漠里结束自己的一生吗？

早就听说要想在广州租到一个既实惠又干净并且还安全的房子，那简直就是一个天方夜谭的春秋大梦。工作原因，我却怀揣着希望奇迹发生的思想来到了这片灰尘遮天，无论何时也难见到蓝天白云的地盘，经过短短一年的辗转反侧，这个期待奇迹降临在我身上的梦想还是彻底破灭了。交通的拥挤，首屈一指。可以在广州买得起房的人，实在寥寥可数，所以广州许多本地人以租房作为生计，小日子居然还过得非常滋润。上班族，大都需要乘坐车上下班，每个人感受颇深的是在广州的大道上，不论你是奔驰，还是拖拉机，你们的速度与价值都是一样的，同样都会被活活堵在大马路上，原本二十分钟可以赶到的地方，也许两个小时你才牢骚满腹，一脸狼狈的赶去。每天上下班，见多不怪的是像沙丁鱼罐头一般的公交车，那些上班族最后挤上去的已经紧紧贴住了车门，可后面还有长长的队伍需要塞进去，更有可能的是他们已经等过几班车都是爆满，时间已经来不及，如果不赶这班车，也许他们就会迟到，开关门夹到人也是家常便饭。经常听人说：广州什么都有可能缺，唯独可以肯定的是一定不缺人！

环境的恶劣，随处可见。来广州一年，走过无数大街、小巷、公园，见到无数的水沟，令我好奇的是毫不例外的，每一条水沟都是垃圾漂浮，满沟都是，水流漆黑漆黑的，能够成活下来的鱼儿在里面时不时泛着涟漪，应该不算是快活的游玩吧，我想要也是垂死挣扎或享受最后一丝生命的颤动，那些鱼儿是没人敢吃的。打捞垃圾的人随处可见，可仍旧还是这般，有时候真的搞不清楚这些扔垃圾的人难道是为了保住那些捡垃圾的饭碗而不断扔垃圾吗？垃圾桶随处可见，他们为什么就始终不肯高抬贵手呢？

抢劫偷盗成风。对于每个人来说，最在乎的莫过于最基本的安全问题，当009年6月16日那天凌晨醒来发现有一个男人撬开我宿舍的防盗窗拿走手提电脑、手机、钱包一些值钱的东西时，我开始震惊。之前在公交车上被人偷过六次之多，朋友说，在广州谁没被人偷过，至少你还没被人抢，有什么大惊小怪的？可轮到自己的时候，我告诉周围的朋友时，他们却大笑，真天真，这样的事每天都有啦，我都被人抢习惯了，别人要抢什么，你交出来保命就对了，那些人都是不要命的！还有看到别人偷啊，抢啊，千万不要出声，你一吱声，你自己就完了。在协助警察调查入室抢劫的时候，我又一次震惊了，警察对我说这件事千万不要告诉其他人，一个也不要说，这会打草惊蛇，他们一定会破案，我需要做的是安心等待。我搬到公寓等待的半年里，据说从前居住的地方，又有四五家被盗。警察还是重复那句不要声张的对白，甚至还有在这里开饭店的朋友拿出一张警察让大家交保护费的事，010年了，却根据004年的法律，每间店每个月交一百元保护费，否则后果自负。这样的环境，是不是就像晏子说的橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳呢？群众的默契配合，装聋作哑，视而不见；警察的为虎作伥、助纣为孽成了犯罪分子最肥沃的土壤。

在那一年里，疾病几乎没有一天远离我，烦闷的心情也总是与我相伴，每一天都生活在黑黑的房子里，我其实不愿意见到阳光，不愿意见到世界上的任何人。可我没有放弃希望，我在这个房子里每天阅读，练习写随笔，我希望自己将来可以拥有一本书。也许那时那刻这成了我唯一的希望。

当时鲜有联系的男友总是时不时送上一句：“出什么书啊？你以为出书那么容易吗？就算你写出来也得自费。”

有一个远在他乡，抱负远大的朋友这样说：“你不是吧？怎么想到去写书呢？你的性格一点也不合适啊？还是出来工作吧，咱们一起努力！”

另外还有许多网络朋友一再抱怨说自己写好的书几年了还不能出版，最后还是自费了。

我静静地听着，我始终相信自己可以摸索出一条道路，一次不行，可以来第二次，我就不相信那些西方小学没毕业的人士可以写出脍炙人口的华丽篇章，而我一本也写不出。默默劳作了半年，终于我的第一本书写完了。可也就在这个时候，不幸降临了，我做梦也没想到，一个夜晚，一个贼将我的房间洗劫一空，书稿全在那台新的手提电脑里，半年的努力化为泡影。

那个时候，我开始怀疑，开始思考朋友们的话，难道我真的不能出书？可很快，我心里那个梦想，那个希望又化解了我的一切怀疑与伤心。我开始在朋友那里静静继续写作。

而今，书已经印刷出来，那些曾经反对的朋友们居然一一感叹：“真是厉害，你居然真的出书了！”

朋友们，在这里，我想告诉大家：不论你现在处于怎样的境况，请给自己一个希望，一个梦想，它将给你无比的动力与执行力，你告诉自己，不论怎样你一定要实现这个希望，那么你在行动的路上，困难也会为你让道，获得成功也是必然的。

4.羡慕别人的收获吗，那现在开始播种吧——今天努力，明天收获

人生未知的路上失败与机遇随行，不要害怕努力了没有结果，不要害怕付出了没有收获，我们只有敢于尝试，并承担失败的风险，才配拥有机遇的垂青。

我们总希望收获，而很少有人希望付出，甚至害怕付出后会面临失败。

你今天的努力，明天必定能有所收获。也许是财富，也许是荣誉，也许是能力，也许是其他。

今天的努力决定你明天的收获，只有你今天为自己播种了，才有希望在明天得到收获。人生未知的路上失败与机遇随行，不要害怕努力了没有结果，不要害怕付出了没有收获，我们只有敢于尝试，并承担失败的风险，才配拥有机遇的垂青。

还记得那天傍晚，与男友漫步于林荫小路。皎洁的月光透过树叶，洒在地上，阵阵凉风吹过，一天的疲劳一扫而过。我调皮地挽着男友的手臂，拉他走了一条从未走过小路。由于好奇，我们边聊，边欣赏路边从未见过的小树、小花，不知不觉已经走出很远了。而这条小路又不通车……

“喂，小鬼，我们走得很远啦，回去吧？”男友拉住我的手，不想再往前走。

“前进吧，靓仔哥哥。也许往前一点，就走回去了呢？我们也可以今晚露宿，我可以挂树杈上，你就睡树脚旁。”我跟男友说笑起来。

“别玩啦，我们走回去吧？现在已经很晚了。”男友刮了一下我的鼻子，他一向谨慎，不想再多走一步冤枉路。

“呐，你朝前面看看，是不是有个转弯？我们走到那，如果没路走。我便同意撤兵。算你赢！”我坚持走向前，否则不会死心。

无奈，男友只得陪我又走了四五分钟的路程，奇怪的是，前面就是我们的宿舍。男友与我相视而笑。“还好你坚持了，不然就要绕弯子了。怎么这里可以通往宿舍？真没想到！迷途望见北斗星——峰回路转。哈哈……”

许多时候，我们总希望收获，而很少有人希望付出。甚至害怕付出后会面临失败。如同男友，害怕走错了路，要付出走回头路的代价，于是他想退却。如果不是我硬拉他往前一步，我们也不可能找到另一条新的路线。

你有没有羡慕过别人硕果累累？有没有羡慕过别人的口才、机智与博学呢？答案一定是肯定的。但你有没有探讨过这荣誉与成果背后的艰辛与付出呢？答案一般是否定的。我们都只知其然，不知其所以然。

一分耕耘，一分收获。在历来社会生活的诸多方面，这都是一个恒定不变的原则。人们总是先付出汗水，才收获口粮；先付出才智，才收获肯定；先付出时间，才收获智慧；先付出真诚，才收获信赖；先付出帮助，才收获感激……换句话说：如果你渴望得到什么，希望在哪方面收获，那么不要再想了，请先在这方面付出吧。付出了，你才有资格收获。

付出总是艰辛的，多少有些痛苦。再加上世事往往比我们想象的纷繁复杂，变化多端，而不同的人对事物的感受力也不同，心态便受到冲击，不小心便滑到了失衡的深渊里，备受煎熬。也许我们的付出中途会有中断，这不重要，重要的是调整好自己的心态，收拾好自己零碎的心情，继续朝着自己的目标上路，迟早有一天，你的付出会有收获！

怎样找准自己的目标呢？在这繁杂的社会里，每天的琐事颇多，生活节奏更是不断加速，人们对物质与精神的追求欲也与日俱增。我们是否应该找到属于自己的；我们是否应该弄清楚自己到底想要什么；我们是否应该都将注意力集中在付出，无意间，已经得到了颇多的回报呢？我们付出的同时，也需要找到平衡，才是找到自己正真正幸福与人生快乐的根源。

你想收获什么？先付出吧！亘古不变的道理：种瓜得瓜，种豆得豆。

这里又有一则我曾读到的事例很好地说明了这一点：

有一个叫杰克的年轻小伙，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他愤愤地说：“我在公司的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”

“你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。

“没有！”

“大丈夫能屈能伸！我建议你先静下来，认认真真地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧，商业文书完全搞通，再一走了之。这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？”

杰克听了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班以后，还留在办公室研究商业文书的写法。

一年之后，那位朋友又偶然遇到他。

“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”

“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任了，又升职、又加薪，说实话，现在我已经成为公司的红人了！”

你努力的同时，为他人作出了贡献，为社会做出了贡献，其实也是为你自己做了积累。无论做任何事情，任何工作，只有沉下心来，脚踏实地当做自己的事情一样尽心尽力去完成。我可以肯定地告诉你，你今天的努力，明天必定能有所收获。也许是财富，也许是荣誉，也许是能力，也许是其他。

努力并不难，你只需要把你身边的每一件简单的事做好就行，把你身边每一件平凡的事做好，持之以恒，你就会成为一个既不简单，也不平凡的人。

5.机会啊，机会，到底你在哪里——机遇来自选择

如果时光可以倒流，世上将有一半的人成为伟人，可是时间不会倒流。也许就因为一念之差，才使世界上有了富翁与乞丐。也就是说，你的人生道路取决于你的选择。

每一项事业的成功都离不开选择，而只有不寻常的选择才会获得不寻常的成功。

人生的十字路口总得有个抉择，不管选择哪个方向，都必须根据自身的状况，做出实事求是地判断，决定自己的取舍。

戴娜大专毕业，几多奔波，几经周折，她才得已进入浦东人才市场找到一份档案管理员的工作，随她一同留在上海发展的河南同学宋晓蔓，却遇到了许多大学生面临的问题——因为高不成低不就，工作问题一直悬而未定。戴娜见好姐妹整天抱着一大摞简历四处奔波又四处碰壁，一副疲惫不堪的样子，她突然灵机一动，有了一个不错的主意，并且建议她的朋友说：“竟然求职竞争这么激烈，你不如把简历做得特别一些，人性一些。要不做个视频简历试试，说不定还能出奇制胜呢！”

“视频简历？”宋晓蔓从来没想过有这样的简历，没见过，也没听过。顿时被这个新名词诱惑住了。戴娜解释说，她觉得简历要特别才有吸引力，才有说服力，她在人才市场工作时，每天都会接触许多求职简历，但那些简历的制作和设计都差不多一个模板，大同小异，冗长乏味，大体雷同的叙述。大家都拿这样的简历放在一起，根本无法吸引企业相关人员的注意力。“要想从成百上千名应聘者中脱颖而出，拿到企业面试的‘入场券’，刚开始的时候就是靠那份求职简历。所以我觉得有必要在制作简历时来一次个性创新！”

娜与宋晓蔓去了附近一间网吧，她们对着电脑摄像头拍起了最简单的“求职”片。戴娜在一边协助，循循善诱，不到二十分钟宋晓蔓便轻松而愉快地完成了求职视频录像。第二天，这对计算机专业毕业的好姐妹又将录像剪辑精彩部分，制作成了仅有6分钟的简历视频。宋晓蔓激动地看着视频中自己的表现、造型，激动得不得了，居然连续看了遍。最后要做的便是花150元钱买了15张光盘，并把“求职视频”刻录后寄给了10多家她看中的企业单位。

投出简历后，宋晓蔓每时每刻都兴奋不安地想这样的简历是否真的可以吸引人家，还是被人扔进了垃圾桶呢？令人喜出望外的是第一通电话很快响起：“你的简历很特别，这是我有史以来看到最特别的简历，有别于所有的简历，其实这不仅仅是一份简历，更重要的是它让我们看到了你敢于创新的一面，欢迎你到公司来详谈。”

紧随其后，宋晓蔓又接到了几个来自不同公司的面试通知。她正在选择中犹豫不决时，最令她兴奋的好消息喜从天降——她心仪已久的上海那家著名网站也发来了E-mail约她第二天去企业面试。当然，迎得了门票，凭借她得体的言谈举止以及扎实的专业知识，她的面试表现也打动了用人单位，最后幸运地收到主考官通知。

众所周知，很多人选择了一份简历走天下。许多雷同的简历放在人事部经理面前，被选中就需要一定的运气了。但是宋晓蔓选择了使用创意简历，这就很快可以从其他普通简历中脱颖而出，自然会收到多家面试通知。因为她的选择，便轻松由“被企业选择”变成了“让自己来选择企业”。

我曾在书上看到一句这样的话：“如果时光可以倒流，世上将有一半的人成为伟人，可是时间不会倒流。也许就因为一念之差，才使世界上有了富翁与乞丐。也就是说，你的人生道路取决于你的选择。”人生就是不断做选择题的一个过程。而机遇往往就隐藏在你的选择之中，当你的题答对了，便会适时为你加分。路易斯？巴斯德对于机遇的出现又有一句非常经典的名言：“机遇总是偏爱有准备的人。”

人常言机会遍地都是，人的一生中有无数次机会，机会可以创造；而机遇则不可创造，可遇不可求。“谋事在人，成事在天”、“机会成事，机遇成人”机遇的可贵性不言而喻。机遇具有时效性，“机不可失，时不再来”。机遇还具有隐蔽性。美学家罗丹曾有这样一句名言：“生活中并不缺乏美，而是缺乏发现美的眼睛”。许多人都见过苹果落地，为什么只有牛顿从这一人人可见的现象中得出了“万有引力定律”即是此道理。

比尔·盖茨说：“每一项事业的成功都离不开选择，而只有不寻常的选择才会获得不寻常的成功。”你是选择抓紧机遇，努力改变呢？还是安安稳稳过着一成不变的日子呢？选择需要睿智、远见和勇气。选择正确与否决定� ��一个人的伟大或平庸。在人生的岔路口，一个选择可以是正确道路的起始，也可以由此而进入一条歧途。有什么样的选择，就有什么样的人生，因此人世间最难之事莫过于选择。

许多人都害怕失败，害怕变得更糟糕，所以他们索性不选择，可虽然人生选择的余地很大，但不选择几乎不可能，因为不选择也是一种选择，更有人声称“世上唯有选择是无法选择的”。人生的十字路口总得有个抉择，不管选择哪个方向，都必须根据自身的状况，做出实事求是的判断，决定自己的取舍。你不妨想想，主动出击是否获得机遇的机会会更大一些呢？那么，还等什么，请主动作出你的选择，期待与机遇的相逢吧！

6.有钱了，我去喝，有时间了，我去玩——不要过早贪恋舒适

年轻有福不是福，老来有福才是福。

一时的享乐，一段时间的舒适生活只能是我们暂时的避风港，而不是永远的安乐窝。休息够了，请记得提醒自己，不要再停留，请尽快上路。

当你意识到自己有退化时，当你意识到已经掉入了安乐窝时，请你保持清醒，开始止步，提醒自己及时上路，继续拼搏。

常言道：“年轻有福不是福，老来有福才是福。”年轻人还不应该固步自封，停下来享乐，我们还应该带着更高更远的目标上路，不断寻求挑战，并时刻提醒自己，不要贪恋舒适。一时的享乐，一段时间的舒适生活只能是我们暂时的避风港，而不是永远的安乐窝。休息够了，请记得提醒自己，不要再停留，请尽快上路。

那一年，我找到一份在南沙海边上班的工作，刚开始以为那里有RFID国家扶持项目做，应该大有发展前途，于是去了。到了公司上班一周后发现，公司大陆几乎没有业务。每天上班变成了例行公事，报到然后等着吃午饭、午睡、晚餐，然后是公司同事一起出去玩。

这样无所事事的日子过得很快，三个月转眼就过去了。公司表示香港有业务支撑，大陆公司人员工资也比较低，养得起我们，等有业务了再做。可是，当时我就感觉大家就像一群温水中的青蛙，慢慢在丧失奋斗的力量。

一年一晃就过去了，大家都适应了南沙几乎与世隔绝的生活，喜欢这里的安逸，不用干活白拿工资，喜欢这里的空气新鲜，拥有足够的时间茶余饭后大玩特玩。

后来，南沙公司又支撑了三年还是没有业务，同事们相继离开另寻他路，这时才发现，外面竞争好激烈，我们已经明显跟不上步伐。

又过了两年，老同事相聚，大家纷纷感慨。有的出去之后过了很长时间才找到工作，不得不又从头开始，从底层做起。有的几乎找不到合适的工作，高不成低不就的，于是自己创业了，不到一年又失败了。有些甚至一直做做停停的，没有一份稳定的工作。

是啊，三年的舒适生活足够让我们害怕外面的竞争，三年的舒适生活足够让我们与外面的世界脱轨。公司有力量支持，可是我们呢？我们不应该过早的把青春交给安逸，因为我们还要为将来打算。

想想，现在找工作，一心想找工作轻松，薪水高的，其实这恰恰是害了自己。过早享受，只会造成日后的生活艰难。就像吃甘蔗一样，如果先吃甜的，不甜的那一截吃下去还有什么味道呢？这样的生活还有什么意思呢？

作中是如此，生活中我们也要尽量避免自己养成贪恋舒适的习惯。我也为此吃过不少亏。

那是在广东的时候，认识了一个叫小叶的女生，相处一年有余，令我养成了不少恐怖的习惯。

脾气大，小叶像万能机器人一样，又像小跟班，总喜欢粘着我。为我做这做那，又要顾到自己的工作，事情多了，忙碌的时候，自然也会闹出一些小小的差错。我可不会考虑那么多因素，当然也从来不听解释，凶了、骂了再说。而看着她满脸委屈数落我没人情味，不理解她的感受时，我又只得乖乖道歉。可我已经明显感觉到脾气在不断加码，升温，越来越火爆。

懒散，事无巨细，小叶一手操办，根本没有我表现的机会。朋友们都说，我除了比较勤快叫“小叶，帮我……”之外，几乎都懒得说其他话了。朋友过来玩，没水果，没饮料，只要大叫一声“小叶！”马上就听到噔噔噔跑下楼的声音，一会东西就齐备了。家里哪里出问题，只要叫一声“小叶！”我就只管一边待着，修热水器、电脑、水管，啥都成。而我就懒悠悠的，每天工作三到四小时，其余时间便陷入了无休止的网上闲聊、游戏中去，一发不可收拾。好友说我懒成这样，无人能及，只有自己可以破自己的记录了。

拖沓，放在那里，摆在那里的不论什么事情，只要小叶看到，立马就会去完成。瑛姐笑话似的说，她见到最恐怖的事情就是我们搬家。我将腿倒竖在墙壁上打手机游戏，而小叶里里外外，清东西、打包，忙得团团转，满头大汗。其实不是我不想动手，是小叶不让，没办法，别人看着奇怪，我也懒得解释。

不爱做家务，小叶从小就是一个洁净的家伙，不论何时去到她那，我倒头就睡。几时都是干净整齐的。而我呢，爱动不动，慢慢她也便开始干涉我的家务活，这个干涉我也喜欢，拖地，收衣服，整理全给做了。我最多只是玩电脑时，移动个位置给小叶打扫、整理。

离开小叶几天，我就像少了一只手臂，做什么也不顺手、不顺心。不知道从何开始，我发现他人不会如此迁就我、更不会为我创造喜欢的环境、也别说疼我、站在我的立场考虑了……一片凄惨，感觉脑袋里全是糨糊，甚至连思考都出了问题。看来宠人也得有个底限，如此这般，叫我如何是好？

我在想，那些为人父母者什么都为宝宝做，帮他们打理好一切，爱着、疼着、宠着，将来，某年某月某日，他们离开父母的庇佑，是否也会有我这般感叹呢？

我在想，因为爱，因为喜欢，我们总是把最好的，最美的留给他（她），不让他（她）受委屈，承担责任，无需动手便有吃有喝有得玩，你有没有想过，这样的生活你能提供为他（她）提供一辈子吗？

我们说爱他（她），就请给机会他们自己去努力，去争取，去获得。而对于我们本身而言，当你意识到自己有退化时，当你意识到已经掉入了安乐窝时，请你保持清醒，开始止步，提醒自己及时上路，继续拼搏。

7.喂，做不到就不要许诺嘛——不要轻易许诺

不要轻易许诺，话若出口，就要不惜一切代价去兑现。

承诺了无形中就给了自己压力。当你兑现承诺时，他人觉得这是你应该做的，当你无法兑现承诺时，他人还会觉得不高兴。

不知道这世界是什么了，人人都喜欢承诺，却极少兑现承诺。承诺的时候信誓旦旦，担着胸脯保证，说得意气风发。转身便抛到九霄云外了。这样的承诺不但不会引起人好感，还会令他人对你产生巨大的抵触情绪。就说我弟弟工厂的一件事儿吧：

我弟弟一般都是忙忙碌碌，极少打电话给我，电话响起，显示他的名字，我都有些意外。接通电话，他更是爆冷门：“全厂罢工呢！”

我惊诧地问：“怎么会这样呢？”

弟弟说：“老板承诺我们达到生产量就在年初长工资，目标早就完成了，都已经过去了几乎半年，他好像忘记了这回事。”

像这样的领导数量真的不少，当他要员工好好努力奋斗，或者拼命干活的时候，就会承诺：如果我们的产量达到多少，多少，就给你们加薪10%。员工努力奋斗了，效果出来了，领导却好像曾经说过的话如同一阵风刮过一般，不是忘记了，而是并不想兑现自己的承诺。

如果你是领导，请你一定不要忘记了这世界上最重要的品质——诚信。具体要做到哪些方面呢？

不要轻易许诺，话若出口，就要不惜一切代价去兑现。我在一间公司跑业务的时候，老板对我们说：“如果谁可以一页广告卖到6000元，我就奖励他现金600元。”结果我一个月卖了很多个6000元一页的广告，可老板的奖金却迟迟不肯兑现，后来我问奖金几时可以发放，老板说要月底发工资时，我又等到发工资时结果老板说与年终奖一并发放。结果会怎样呢？我离开了那间公司。

要鼓励员工，留住核心员工，领导难免会拿出一些激励的方式，例如利益的许诺。如果领导说出口了，就一定要记下来，兑现的日期，你要比员工还清楚，按时兑现，领导做得越好，在员工中的形象越高大，员工越敬佩你，听你的号召。反之，领导说话就失去了激励作用，说了也白说，没人会相信一个只懂承诺，而从来不兑现自己承诺的人。

要对他人承诺，说到不如做到，许诺还要留有一定余地。特别是领导在许诺员工的时候，不能把话说死、说满，一定要留有一定的余地。如果事情有所变数，还有回转的余地；另外如果能够按承诺兑现，也可以超出员工心理预期，给员工一个大大的惊喜。

有一年，老板对我们说：“如果你们表现好，我们今年拿到的单可以比去年多0%，那么年终奖多发一个月的。”结果，年终将的时候，大家拿到了多出三个月的奖金，超出心理预算两个月，每个员工都以在这样的工厂上班而感到骄傲。

如果承诺是为了激励人，那么许诺要清楚明白，最好是数量化。如果你许诺的时候含糊其辞，不清不楚，职员也会怀疑你是否可以兑现，他们的行动自然也会大打折扣。要许诺就要把条款列得明明白白，清清楚楚，让每一个都知道，做成什么样，就有拿到什么样的结果。许诺给谁听，就要当事人理解，明白。如：老板承诺员工，只要你们达到什么效果，底薪就由800元升至1000元。清晰明确的数据，会给员工清楚的动力去行动，为之努力奋斗。

其实我个人觉得最好还是少承诺为妙，承诺了无形中就给了自己压力。当你兑现承诺时，他人觉得这是你应该做的，当你无法兑现承诺时，他人还会觉得不高兴。所以说，如果自己没把握，如果承诺不是必须的，我们最好控制承诺，少作承诺。（未完待续）